0330 秘密武器（2/4）
针对第一个问题，解决办法非常简单，查漏补缺。
人才市场的流动*是非常大的，这是必须认清的现实，所以招聘工作是一个长期的工作，聂文兵要有心里准备。”
聂文兵应了一声，拿笔记下。
陈冲接着道：“我们今天主要讨论第二个问题，员工的前途和未来。
眼下公司在这方面做的不好，如果我是一个新晋员工，我对自己的未来满怀期待，我到这家公司来，看不到上升空间，得不到领导层准确的答复，我也可能会选择离开。
这个问题本来应该在招聘之前就解决了，当时是考虑到公司急需投入运营，才成了今天的历史遗留问题。
私底下，聂文兵和我*流我，我也看过他的培训计划书，面对当下公司出现的问题不适用。”
“就拿培训考核来说，仍然采用发放资料，检查签字等传统方法去督促员工参加培训，能够起到的
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